הבראה או הכרעה

המשבר החמור בו נמצאת קרייזלר והשמועות הרבות על מכירתה מאלצות אותה לארגן מחדש את פעילותה. בדיימלר מאוד לא מרוצים מההפסדים שגורר אחריו הקונצרן האמריקאי והיחסים בינהם גם הם לקראת משבר.

בכדי לשפר את מצבה, מחליטים בקרייזלר על תוכנית רה-אירגון שבראשה פיטורים של כ-13,000 עובדים. בקרייזלר מכנים את התוכנית "פרישה מרצון" ומקווים בעזרתה להימנע מהתנגשות מול ארגוני העובדים.

כחלק מהתוכנית, תציע קרייזלר מענקים כספיים לעובדיה בשתי רמות. האחת מיועדת לעובדי החברה בעלי וותק של שלושים שנה ויותר שיקבלו מענק בסך 70,000 דולר. עובדים אחרים שיסכימו לפרישה מרצון אך יסכימו להמשיך לעבוד בהתנדבות לפחות שנה אחת, יקבלו מענק כספי של 100,000 דולר. היקף המענקים הכולל מוערך בכמילארד דולר.

בקרייזלר מקווים כי הקיצוץ הגדול בכוח האדם ואיתו תכנון כולל מחודש לאופן בה פועלת החברה ומפעליה, תאפשר להם להיות יותר תחרותיים בשוק הרכב הלחוץ גם כך. העובדים שיפרשו יתוגמלו כראוי ולעובדים שנותרו יינתנו תנאי עבודה נוחים יותר.