חברה המנהלת מפעל ליצור מזון העסיקה את התובע כנהג משאית חלוקה. בחוזה האישי בין הצדדים הצהיר העובד הוא כי בעל ניסיון וכישורים לביצוע התפקיד ובנספח לחוזה הוסכם כי מוטל עליו לשאת בתשלום בגין עבירות תנועה.
הנהג היה מעורב בתאונת דרכים ולא הייתה מחלוקת ביחס לאחריותו לתאונה, שנגרמה בשל נהיגה רשלנית. החברה דיווחה על התאונה לחברת הביטוח שלה, אך הופתעה לגלות כי הפוליסה אינה מכסה את נזקי התאונה, כיוון שהעובד נהג ברכב המעסיק ללא רשיון נהיגה בתוקף, לאחר שרשיונו נשלל עקב צבירת נקודות בגין עבירות תנועה.
הנהגת הנפגעת וחברת הביטוח מטעמה הגישו תביעה נגד החברה שהעסיקה את הנהג ודרשו 12 אלף שקל על נזקים וכן 6,000 שקל הוצאות שכר טרחת עורך דין.
הנהג זומן לשימוע שבו טען כי לא היה מודע לכך שרשיונו נשלל. החברה החליטה לאחר השימוע על פיטוריו ולנהג הובהר, כי העובדה שנהג בשלילת רשיון אינה מאפשרת לחברה לגבות את נזקי התאונה מחברת הביטוח ולכן עליו לשאת בהם בעצמו. הנהג סירב לכך ולכן החברה הגיעה לפשרה במסגרתה שילמה לנהגת הנפגעת כ-14 אלף וסכום זה נוכה מהשכר האחרון של העובד, תחת הכותרת "קיזוז חוב".
הנהג תבע את החברה וטען כי הניכוי משכרו נעשה שלא כדין, כיוון שלא היה מודע לכך שרשיונו לא בתוקף. החברה מצידה טענה, כי הניכוי נעשה כדין בהתאם לחוק ולחוזה בין הצדדים.
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל את טענת החברה. השופטת דניה דרורי קבעה, כי עבודה בתפקיד נהג ללא רישיון נהיגה בתוקף, היא הפרה של התחייבות העובד לפי הסכם העבודה. ההתחייבות להחזיק ברישיון בתוקף לביצוע העבודה נגזרת גם מחובות תום הלב והנאמנות של העובד כלפי מקום העבודה והופכת לתנאי מתחייב בהסכם עבודתו.
לדברי השופטת, ניתן להטיל חיוב כספי על עובד בשל נזק ישיר שנגרם למעסיק בשל הפרת חובה זו.
נפסק שבמקרה זה "הנתבעת מילאה את חובתה לצמצם את נזקיה, שכן ערכה ביטוח מתאים לכיסוי נזקים הנגרמים בשל נהיגה ברכב. הנזק בו נשאה הנתבעת במסגרת התביעה נגרם בשל רשלנותו החמורה של התובע ואחריותו לתאונה. לו עמד התובע על זכותו הבסיסית להחזיק ברישיון נהיגה באופן המאפשר את ביצוע העבודה, הייתה חברת הביטוח משלמת את נזקי התאונה ואלה לא היו מוטלים על הנתבעת".
לדברי עו"ד דפנה שמולאביץ, מומחית לדיני עבודה שלא ייצגה בתיק, "מדובר בתביעה מקוממת במיוחד, שהיה מקום לא רק לדחותה אלא לחייב את התובע בהוצאות משמעותיות בגין הגשתה. הודעת על צבירת נקודות או שלילת רשיון נשלחות לעובד ממשרד הרישוי והמעסיק לא צד להן. חובת העובד לגלות למעסיק, כי הוא לא כשיר לנהוג. אם התובע היה מתנהג ביושר - העסקתו היתה נפסקת, זמנית או סופית, במועד מוקדם יותר וייתכן כי התאונה היתה נמנעת. בכל מקרה, ראוי שמעסיק יחייב עובד המשמש בתפקיד הדורש רישיון נהיגה ועלול לסכן חיי אדם, להציג בפניו כל פרק זמן מסוים העתק מרשיונו התקף".